Irusta realizó esta apreciación durante el encuentro “La conciliación laboral: una medida para aumentar la productividad”, organizado en Madrid por la red española del Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Según la directora, las nuevas generaciones son cada vez menos numerosas y, por eso, “una vez que pase la crisis, la guerra por la captación del talento volverá, con más fuerza incluso”.

Por ello en Banesto “decidimos contratar en función de habilidades personales (y no de perfiles) y aprovechar al máximo la diversidad humana”, aseguró Irusta, y de ahí la importancia de nuestro Plan de Igualdad y sus medidas e conciliación”, añadió.

CADA EMPRESA ES UN MUNDO

También participó en el encuentro el Director de Recursos Humanos de Iberdrola en España, Álvaro Murga, quien destacó “la importancia de contar con el apoyo de la alta dirección” para poner en marcha estas políticas.

En su intervención, Murga apuntó que ”a veces en la negociación colectiva” las políticas de conciliación quedan pospuestas ante otros temas como los salariales.

“Son muchos intereses los que hay que poner de acuerdo”, subrayó, y defendió la necesidad de tener en cuenta la estructura organizativa y la actividad de cada empresa “en concreto”.

Por su parte, la secretaria confederal de la mujer de Comisiones Obreras, Carmen Bravo, se mostró contraria a que “la conciliación se haga a base de reducir jornada”, ya que esta es una medida “a la que fundamentalmente se acogen mujeres y que supone un retraso profesional para ellas”.

En su opinión, “habría que buscar soluciones creativas y, sobre todo, escuchar las demandas de los trabajadores en cada empresa”, terminó Bravo.