A través de esta propuesta, Indra les animó a ser protagonistas de los desarrollos tecnológicos que en las próximas décadas vendrán a revolucionar ambos sectores y les planteó varias preguntas para conocer sus intereses y motivaciones. Entre sus resultados Indra destacó que lo que más valoran a la hora de trabajar en una empresa es, con gran diferencia, el desarrollo profesional, seguido del aprendizaje y los proyectos.

La propia Indra les pareció una gran opción profesional puesto que puntuaron a la empresa con un NPS (Net Promoter Score) de 49. Este indicador mide la diferencia entre el porcentaje de promotores y detractores y se considera una puntuación más que notable estar en torno a 50 puntos. Los asistentes valoraron, además, con un 4,33 sobre 5 la satisfacción con la experiencia virtual.

Durante el encuentro, la directora de Digital Labs, el área de tecnologías avanzadas de Transporte y Defensa de Indra, Isabel González, explicó que “está empezando un ciclo expansivo, acelerado y con un alto grado de disrupción” y se están generando sectores nuevos “en los que aún no hay un dominio a nivel global”.

La directiva invitó a los jóvenes ingenieros a la compañía asegurando que desde Indra se puede “poner a España como punta de lanza, no solo de Europa sino también a nivel global”. Durante el encuentro la empresa presentó proyectos pioneros en el mundo, que “en muchos casos solo se pueden hacer en Indra”, compartió historias sobre la trayectoria de algunos profesionales y sobre la propia cultura de Indra.

Con estos resultados, Indra indicó que alcanza su objetivo de atraer e incorporar talento joven STEM para impulsar su transformación cultural y desarrollar sus nuevas soluciones y servicios. Según detalló, los ingenieros asistentes, y aquellos interesados que se inscriban en la web 'https://trabajaenindra.aplygo.com' tendrán también la oportunidad de entrar a formar parte de la compañía.