Según la nueva normativa, los trabajadores sólo podrán concertar estos contratos si tienen entre 16 y 25 años, salvo las personas con discapacidad, que podrán acogerse a esta nueva modalidad contractual sin límite de edad, lo que, en opinión del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), "puede favorecer su empleabilidad".

Según el Cermi, "con esta medida de acción positiva, que toma en cuenta la realidad sociolaboral de los trabajadores con discapacidad, se pretende facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, que a consecuencia de las deficiencias del sistema educativo en materia de enseñanza inclusiva suelen incorporarse más tarde que el resto de jóvenes al mercado de trabajo".

Además, el real decreto ley establece que el Gobierno podrá adaptar la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para favorecer las oportunidades de empleo y de formación de las personas con discapacidad.