La regulación actual contempla que la parte de la jornada a la que se le da carácter variable tenga que ser acordada por las partes, por lo que los sindicatos consideran que las reformas planteadas, que previsiblemente serán aprobadas en un próximo Consejo de Ministros, “rompen la naturaleza bilateral” del contrato de trabajo, al dar “poder unilateral” al empresario en la distribución de la jornada de manera irregular, indicaron CCOO y UGT en un comunicado conjunto.

Desde las centrales sindicales se califica de “excesivo” el porcentaje propuesto del 10% de jornada variable, y consideran un margen “suficiente” de flexibilidad el 5% actual.

Además, critican que no se les reconozca “ningún papel” en el control del tiempo de trabajo, ni en las “necesidades productivas u organizativas”.

Asimismo, consideran “insuficiente” el plazo de preaviso de tres días para conocer el día y la hora de la jornada variable y estiman que, “como mínimo”, tendría que ser de siete días.

Por último, indican que la solución para que el contrato a tiempo parcial funcione no puede basarse en “el incremento desmesurado del poder empresarial”, pues “dificultaría la conciliación de la vida laboral y personal” y “no sería útil para empleador y empleado”.