En nota de prensa, UGT, CCOO y FITC afirmaron que "no admitimos ni un despido" y reclamaron un Protocolo de Empleo que fije el futuro de la compañía.

En este sentido, añaden que su preocupación no son sólo los 190 empleados que la entidad pretende reducir, sino también la viabilidad del nuevo banco resultantes de la fusión.

La propuesta de la compañía se basa en un excedente de plantilla de 190 trabajadores, de los que la entidad planea prejubilar a 46 de ellos mayores de 57 años.

De las 144 restantes, la empresa aboga por extender la prejubilación a una parte, aunque siempre que los sindicatos aceptasen un cese "industrial", es decir, que los afectados cobren el subsidio de desempleo y el banco complemente hasta la renta fijada. El resto serían despedidos.