En un comunicado, el sindicato señaló que, según los registros del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2020, hay 13.094 empresas en España que tienen más de 100 empleados y el citado decreto dicta que deben dotarse de un plan de igualdad ya, dado que el plazo para hacerlo terminó ayer, domingo, 7 de marzo. Mientras, para las empresas de más de 50 trabajadores, el plazo termina en 2022.

UGT incidió en la importancia de los planes de igualdad porque “las mujeres tienen menos empleos, peores trabajos y retribuciones” y ganan de media al año casi 6.000 euros menos que los hombres, con lo que las empresas se ahorran más de 44.000 millones de euros anuales en esos sueldos, según los cálculos sindicales. “La implantación de estos planes permitirá que las mujeres alcancen la plena igualdad y que sirvan para aplicar en las empresas, con toda su eficacia, la propia Ley”, destacó el sindicato.

UGT reivindicó el papel de la negociación colectiva para definir los planes de igualdad, que tendrán que adaptarse a la realidad de cada empresa, teniendo en cuenta el contenido mínimo a incluir que marca la norma. Las medidas concretas que se apliquen en el plan deben responder a los problemas de igualdad detectados en el diagnóstico y deben servir para corregir las desigualdades y eliminar las discriminaciones detectadas. La empresa está obligada a facilitar toda la información a la comisión negociadora.