Desde el sindicato hacen referencia al Real Decreto Ley 6/2019, de 7 de marzo, que estableció un plazo de dos años para que las empresas con más de 100 trabajadores aprobasen distintas estrategias de igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de sus estructuras. El plazo finalizó ayer y, por tanto, hasta 13.094 compañías deben haber aprobado ya estos planes. Por su parte, las compañías de más de 50 empleados no estarán obligadas a recoger estas medidas hasta 2022.

“Resulta fundamental que las empresas cumplan la ley y no se demoren en su aprobación. Las mujeres tienen menos empleos, peores trabajos y retribuciones, puestos más bajos y condiciones de trabajo que no se corresponden con las de nuestros compañeros”, prosigue UGT, que denuncia que los empresarios se ahorran más de 44.000 millones de euros anuales en sueldos de las trabajadoras.

Según los cálculos del sindicato, el salario medio anual de las mujeres es hasta 6.000 euros inferior al de los hombres. Cabe recordar que estos datos son fruto de la comparación entre los salarios medios de hombres y mujeres, independientemente de su actividad, cargo o contrato.