Así lo recoge el banco en su Informe Anual sobre Remuneraciones publicado este viernes y donde expone que hasta 330 directivos del grupo en los diferentes países donde opera, incluyendo al presidente y consejero delegado, han renunciado “total o parcialmente” a la retribución variable de 2020 como “gesto de responsabilidad en un ejercicio marcado por el Covid-19”.

Por conceptos retributivos, Carlos Torres ingresa el mismo sueldo o remuneración fija de 2,453 millones del año previo, sin cobrar nada de la variable. A esa suma se agregaría los 1,642 millones que el banco aporta anualmente desde el 2017 en su favor al sistema de ahorro para su jubilación; otros 377.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad, y 228.000 euros en remuneración en especie.

El consejero delegado ha ingresado la misma percepción fija o salario de 2,179 millones del año previo, sin el bonus asociado al 2020 por su renuncia. Onur Genç cuenta además con un complemento fijo en lugar de pensión de jubilación y otro por movilidad que sumaron otros 1,254 millones.

Así su retribución total se elevó a 3,433 millones en el ejercicio, un 45% menos frente al 2019. El banco aportó además en favor del ejecutivo internacional 253.000 euros en primas anuales de seguro por fallecimiento e incapacidad y 132.000 euros en retribución en especie.

El informe de remuneraciones detalla además una nueva política de remuneraciones que entrará en vigor ya este año y será de aplicación para el trienio 2021-2023 una vez la aprueba la Junta de accionistas, y que se adapta a las novedades incluidas en el Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas de la CNMV, a las guías de la Autoridad Bancaria Europea (EBA) y a las directivas comunitarias.

Entre sus novedades figura la incorporación expresa del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, la inclusión de métricas relacionadas con la sostenibilidad en el esquema de retribución variable de los consejeros ejecutivos y un cambio en los calendarios para el abono diferido de la variable -el 60% de la retribución lo cobrarán en porciones del 20% a lo largo de cinco años-.

También incluye cláusulas ‘malus’ y ‘clawback’ en la variable de los consejeros ejecutivos, que permitirán reducir y recuperar las cantidades pagadas en caso de daño reputacional relevante al banco. Y entre los cambios figura también una modificación del sistema de previsión social de Carlos Torres, que se reducirá a casi un tercio, compensándose casi en su integridad dicha merma en un aumento en su retribución fija y la variable objetivo.

En concreto, el banco pasará a aportar 439.000 euros a la hucha para su pensión frente al 1,642 millones que ingresaba desde el año 2017, lo que supone un 15% de su salario fijo frente al 67% previo y que se alinea así con las aportaciones a los planes de pensiones del resto de la alta dirección.

La diferencia se repartirá entre su retribución fija, que subirá de 2,453 a 2,924 millones, y su retribución variable objetivo -aumentará a 3,572 millones-. Torres ha renunciado, en cualquier, caso a 157.000 euros anuales coincidiendo con dichos cambios, lo que supone un recorte del 25% de la cantidad que se integra en la retribución fija.

Así y según detalla el banco, la retribución total del presidente calculada con la suma de ingresos fijos, variables y pensión se reducirá con esta medida un 2%, a la vez que disminuyen “significativamente” los niveles de las coberturas por fallecimiento e invalidez del presidente.

La retribución fija del consejero delegado se mantiene a su vez en los mismos 2,179 millones del pasado año y la variable en los 2,672 millones. En todos los casos el cobro de la variable depende de obtener los objetivos estratégicos a los que se vincula financieros y no financieros.

Como novedad, para el pago del bonus el banco ha fijado este año un objetivo vinculado a la movilización de financiación sostenible y que pesará un 10% en el pago de la retribución variable de los consejeros ejecutivos.