Según fuentes del departamento que dirige Javier Arenas, la evolución creciente se observa también en el número de centros, que han pasado de 474 en 1996 a 562 en 1997.

El objetivo principal de estos centros, cuya estructura y organización se ajusta a las de la empresa ordinaria, es realizar un trabajo productivo participando de las operaciones normales de mercado, de forma que aseguren un empleo remunerado a trabajadores discapacitados.

Existen dos tipos deincentivos económicos destinados a estos centros: los que financian proyectos generadores de empleo estable y las ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo.

Para los proyectos generadores de empleo, están previstas subvenciones de hasta 2 millones de pesetas por puesto de trabajo de nueva creación; y para ayudar al mantenimiento de los puestos de trabajo se cuenta con subvenciones del coste salarial de hasta el 50 por ciento del salario mínimo interporfesional y del 100 por cien de la cuota empresrial a la Seguridad Social por los trabajadores minusválidos de plantilla.

También están previstas ayudas para adaptación de puestos de trabajo, saneamiento financiero y equilibrio presupuestario, además de asistencia técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo.

A partir de ahora se calificarán como Centros Especiales de Empleo las empresas que cuenten en su plantilla con un mínimo de un 70 por ciento de trabajadores con discapacidad.

En cuanto al perfil de estos trabajadores, s se considera el tipo de minusvalías, el 58 por ciento son discapacitados psíquicos, el 31,7 por ciento físicos y el 10,3 por ciento discapacitados sensoriales.

Respecto al tipo de contrato, el 61,6 por ciento son contratos indefinidos y el 38,4 por ciento temporales. Con relación a la edad de los trabajadores, el 18,7 por ciento son menores de 25 años y el 81,3 por ciento mayores de edad.