Según fuentes dl departamento que dirige Javier Arenas, la evolución creciente se observa también en el número de centros, que han pasado de 474 en 1996 a 562 en este momento.

El objetivo principal de estos centros, cuya estructura y organización se ajusta a las de la empresa ordinaria, es realizar un trabajo productivo participando de las operaciones normales de mercado, de forma que aseguren un empleo remunerado a trabajadores discapacitados.

Existen dos tipos de incentivos económicos destinados a estos centrs: los que financian proyectos generadores de empleo estable y las ayudas al mantenimiento de puestos de trabajo.

Para los proyectos generadores de empleo, están previstas subvenciones de hasta 2 millones de pesetas por puesto de trabajo de nueva creación; y para ayudar al mantenimiento de los puestos de trabajo se cuenta con subvenciones de coste salarial de hasta el 50% del salario mínimo interprofesional y del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los trabajadores minusválidos de pantilla.

También están previstas ayudas para adaptación de puestos de trabajo, saneamiento financiero y equilibrio presupuestario, además de asistencia técnica destinada al mantenimiento de puestos de trabajo.

PLAN DE EMPLEO

Con respecto a los Centros Especiales de Empleo, el reciente Plan de Empleo para Personas con Discapacidad aprobado por el Gobierno contiene, entre otras medidas, la redefinición del actual modelo de estos centros. A partir de ahora se calificará como Centros Especiales de mpleo a las empresas que cuenten en su plantilla con un mínimo de un 70% de trabajadores con discapacidad.

Asimismo, no se contemplará limitación alguna del número de aprendices minusválidos que puedan contratar y tampoco se excluirá el trabajo a domicilio en los Centros Especiales de Empleo.

En cuanto al perfil de estos trabajadores, si se considera el tipo de minusvalías, el 58% son discapacitados psíquicos, el 31,7% físicos y el 10,3% discapacitados sensoriales.

Atendiendo al tipo de contato, el 61,6% son contratos indefinidos y el 38,4% temporales. Con relación a la edad de los trabajadores, el 18,7% son menores de 25 años y el 81,3% mayores de esa edad.