La eléctrica indicó hoy a la CNMV que 200.000 es el número máximo de acciones a entregar. Además, el porcentaje máximo de acciones queda fijado en el 10-20% de la retribución fija.

El valor de las acciones, vinculadas a la consecución de objetivos anuales y al Plan Estratégico 2008-10, será el del cierre de la sesión del mercado del día anterior a la entrega.

En cuanto al incentivo a largo plazo (bono estratégico 2008-10), el número de beneficiarios asciende a 350 directivos del grupo, además del presidente y el consejero delegado.

El número máximo estimado de acciones a entregar asciende a 9.050.000, cantidad que supone aproximadamente un 0,22% anual de la masa salarial del grupo en 2007.

El devengo del incentivo está ligado al cumplimiento de los objetivos del plan estratégico relativos a beneficio neto (como mínimo habrá de ser de 3.700 millones de euros para cobrar la cantidad máxima, reduciendo proporcionalmente si es menor), rentabilidad y rating.

La aprobación de esta retribución será decidida en el sexto punto del orden del día de la próxima Junta General de Accionistas de Iberdrola.