Según informó la compañía, el plan consiste en un “conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá lograr los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo”.

Además, busca promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad y reforzar el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.

El Plan de Igualdad recoge también la creación de una comisión de seguimiento y control para garantizar la implementación de este acuerdo.