Según informa el Sepla, el acuerdo, que ha sido ya ratificado esta semana por más de un 85% del colectivo de pilotos, permite a la compañía “sobrevivir en la mayor crisis de la historia de la aviación” mediante la reducción de determinados gastos laborales fijos.

En concreto, los pilotos aceptan una importante rebaja salarial acorde a la reducción de la producción de la compañía. Para mantener el empleo, los pilotos estarán bajo la figura del ERTE, repartiendo los vuelos de manera equitativa entre toda la plantilla.

Así, el salario percibido por los pilotos será proporcional a la actividad realizada. También ceden la compensación económica de determinados conceptos como la actualización salarial, el bonus de productividad, o el plus de programación libre.

También se ha pactado una fórmula que otorga flexibilidad a la compañía para poder disponer de la plantilla necesaria para todos los vuelos programados en caso de eventualidades, y distintas figuras de aumento de productividad.

En los casos de cierre de bases, los pilotos de dichas bases tendrán la oportunidad de trasladarse de manera voluntaria a la base de Barcelona, o a determinados destacamentos (bases temporales) que abra la compañía en función de las previsiones de tráfico aéreo. El acuerdo estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2021, momento a partir del cual volverá a aplicarse el III Convenio Colectivo de pilotos de Vueling en su integridad.