Así lo señaló el sindicato en un comunicado en el que criticó que “Función Pública vacía el convenio único y abandona a los sectores más críticos de la Administración General del Estado (AGE), impulsando un modelo de administración alejado de los problemas de la ciudadanía”.

En concreto, la organización liderada por Unai Sordo apuntó que en 2019 se produjeron 8.708 bajas, “fundamentalmente por jubilaciones”, y que la OEP propuesta es de 9.270 puestos. “Entendemos que se pierde intensidad en la recuperación del empleo público, con un incremento sobre las bajas de solamente un 6%”, señaló al respecto.

Asimismo, el sindicato exige que la OEP libre “no quede por debajo de los 10.150 puestos, que resultaría de la aplicación del coeficiente de incremento de 2019 -un 26% sobre la tasa de reposición-.

Respecto a la distribución en grupos, CCOO considera que la propuesta “descapitaliza el cuerpo auxiliar y el personal laboral, unas plantillas que, en un volumen importante, prestan el servicio público de atención directa a la ciudadanía”.

En su lugar, la central sindical propone, en primer lugar, “evaluar las necesidades del servicio público y de la ciudadanía, y en base a estos dos análisis, desarrollar un modelo de administración y adecuar la OEP a estas necesidades”.

En segundo lugar, pide “impulsar una OEP extraordinaria que aporte un mensaje de coherencia, reconociendo los déficits de personal en determinados ámbitos demandados por la ciudadanía, como SEPE, Seguridad Social, investigación, Aemps, extranjería y documentación, Instituciones Penitenciarias…”.