Este plan, que se enmarca dentro del programa “Banesto x Ti”, ha permitido también que el 20 por ciento de los directores de zona sean mujeres, así como el 30 por ciento de los puestos de director de oficina -el 22 por ciento en aquellas consideradas como críticas-, según consta en la memoria de responsabilidad social corporativa 2010.

La entidad financiera está compuesta por un total de 8.969 empleados, de los que el 37,8 son mujeres. Por categorías profesionales, el 37 por ciento de los directivos son mujeres, mientras que porcentaje se sitúa en el 38 por ciento en lo que se refiere a comerciales y técnicos.

Durante el pasado ejercicio, el Master Plan de Recursos Humanos se centró en seis áreas de trabajo: la calidad directiva, la gestión de redes sociales, las nuevas oportunidades, la mejora de la eficiencia, la mejora continua, y la gestión del talento al servicio de negocio.

De esta forma, en 2010 se valoró al 100 por cien de la plantilla. A partir de este trabajo se han establecido compromisos de mejora individuales, asociados tanto a planes de formación como a proyectos de desarrollo personal a través de "mentoring" y "coaching".