Así lo trasladó el servicio de estudios de la empresa de recursos humanos Randstad en palabras de Bote, en una jornada en la que la patronal CEOE se adhirió a la propuesta del Gobierno para extender los ERTE, que contaba con el visto bueno de los sindicatos, tras una oferta de última hora en la que se incluyen en la prórroga al comercio y la hostelería, según desveló hoy CEOE.

Bote señaló que la situación económica y laboral como consecuencia del Covid “no justificaba en absoluto que los ERTE por fuerza mayor finalizasen el 30 de septiembre”.

En este sentido, agregó que era necesaria una extensión “de manera similar a como se ha hecho en otros países que en muchos casos han llegado a acuerdos de más largo plazo y no someten a la economía ni al país a la incertidumbre cada tres meses de estas negociaciones en las que se tensa la cuerda hasta el límite”.

Este directivo de Randstad valoró “muy positivamente” que las ayudas lleguen “a todos los sectores” al entender que “todos se están viendo afectados de manera transversal, en mayor o menor grado” y que las empresas cuenten con descuentos en la cuota “muy importantes” para los trabajadores en ERTE.

El Consejo de Ministros aprueba hoy la prórroga, a un día de que finalice la actual, y se logra que cuente nuevamente con el apoyo de todas las partes. A falta de conocer los detalles de lo aprobado, se mantiene la cuantía de las prestaciones del ERTE en el 70% de la base reguladora a los seis meses de percibirse en lugar de que desciendan al 50%, se mantiene el ‘contador a 0’ y la cláusula de salvaguarda del empleo.

Los ERTE por rebrote de Covid serán de fuerza mayor y se ampliarán a casos de empresas que tengan restricciones de movilidad o de aforo, se establece una prestación extraordinaria para fijos discontinuos que terminen su periodo de actividad habitual y podrán seguir acogiéndose a la prestación del ERTE quienes no tengan la cotización suficiente.