Laboral

UGT cree que no se romperá la negociación sobre los ERTE

MADRID
SERVIMEDIA

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, manifestó este martes su postura de extender los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta diciembre, a diferencia de la propuesta gubernamental de prolongarlos hasta septiembre, y vaticinó que “no va a haber ruptura de las negociaciones”.

Así lo dijo Álvarez durante su intervención en la comisión para la reconstrucción social y económica del Congreso de los Diputados a la que acudió a exponer sus propuestas para la recuperación del país tras la crisis derivada del Covid-19.

El dirigente de UGT precisó que su organización es favorable a extender los ERTE hasta diciembre “con un pleno control” de su desarrollo. “Ya tenemos instrumentos” para comprobar que la continuidad de un determinado expediente “se corresponde con la pandemia” y “en el mes de marzo no podíamos” por la avalancha de ERTE, según explicó.

“Me atrevo a decir que no va a haber ruptura de las negociaciones”, afirmó, después de que el Gobierno haya decidido no aprobar hoy la extensión de los ERTE hasta septiembre para dar más tiempo para un pacto en el diálogo social. Tanto patronal como sindicatos son favorables a una prolongación hasta final de año.

Álvarez señaló que los costes que esa extensión, que llevaría aparejadas exenciones en las cotizaciones sociales, tiene para el Estado “es parte de nuestras preocupaciones” porque “el Estado tiene que preservar recursos para hacer frente a otras cuestiones”.

A su juicio, la gestión de los ERTE ha sido “compleja y difícil” y destacó que 20.000 personas afectadas han reclamado el cobro de su prestación a través de un servicio específico que ha puesto en marcha el sindicato. “Eso nos da a entender que efectivamente tenemos un problema serio”, señaló, y advirtió del colapso de los tribunales de justicia a raíz de dicha gestión. De las 20.000 reclamaciones presentadas a través de UGT, 15.000 ya se han resuelto.

Álvarez también planteó “copiar” los sistemas de ERTE que tienen Alemania o Austria “que permiten, no solo en una pandemia, sino que en el día a día poder resolver cambios estructurales en las empresas acompañados de la formación”. Según el dirigente de UGT, “convendría” que los ERTE sean considerados como un “elemento estratégico” de las relaciones laborales dado su “éxito”. Aprovechó para decir que este mecanismo está en la legislación española “desde siempre”, si bien “ha ido sufriendo cambios”.

(SERVIMEDIA)
16 Jun 2020
MMR/gja