En una rueda de prensa, CCOO presentó sus propuestas para promover la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad en los cuidados.

Y aunque el sindicato incide en su planteamiento en que la adaptación de la jornada laboral en el ámbito de las empresas es “la medida que se debe potenciar en una situación excepcional”, considera oportuno establecer incentivos a las empresas que faciliten esta medida y a los trabajadores para compensar la reducción de ingresos.

En concreto, las ayudas para los trabajadores se dirigen a aquellos con hijos menores de 12 años o hasta los 18 años en caso de diversidad funcional o grado de discapacidad igual o superior al 33% y con personas dependientes.

Las percibirían quienes reduzcan su jornada al menos un 30%, quienes se acojan a la reducción especial del 100% creada para la situación de crisis sanitaria y quienes acudan a las excedencias para los cuidados de familiares.

Entre los requisitos para ser beneficiario destacan no tener ingresos por unidad familiar superiores a dos veces y medio el salario medio en España, es decir, 68.842,5 euros anuales, y haber agotado el derecho a la prestación contributiva por nacimiento y cuidado del menor.

La cuantía a percibir se determinará tomando como referencia el último salario medio oficial de España, situado en 27.537 euros, y el salario de referencia será el de la unidad familiar a fecha 9 de marzo de 2020, momento en el que se decretó el cierre de colegios y centros de mayores.

CUANTÍAS

En el caso de excedencia o reducción especial de jornada del 100%, para salarios inferiores a los 27.537 euros la ayuda será del 100% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (Iprem), equivalente a 6.583,2 euros al año, y para salarios superiores a 27.537 euros, la ayuda equivaldrá al 80% del Iprem (5.266,56 euros).

En el caso de reducciones de jornada, para rentas inferiores a 27.537 euros, la ayuda va desde los 3.949,92 euros al año, hasta los 5.266,56 euros, dependiendo del porcentaje de reducción -superior al 30% e inferior al 100%-.

Si la jornada se reduce en hogares con rentas superiores a los 27.537 euros, la ayuda variará entre un mínimo de 3.291,6 euros y un máximo de 4.608,24 euros, según los cálculos de CCOO.

Las cuantías se incrementarán en un 30% si la unidad familiar a la que pertenece el solicitante es miembro de una familia en situación de dependencia severa, gran dependencia o discapacidad igual o superior al 50%; si en la unidad familiar hay alguna víctima de violencia de género; si existe una sola persona progenitora, y si se trata de una familia numerosa.

Los progenitores que compartan en régimen de alternancia y por idéntico periodo de tiempo las medidas de conciliación podrán aumentar la ayuda un 10%. En los contratos a tiempo parcial, la cuantía se determinará de forma proporcional.

Para las empresas, la propuesta de CCOO determina que podrán ser subvencionadas por cada una de los trabajadores que de forma fehaciente se demuestre que han podido optar a la adaptación de su jornada laboral por motivos de conciliación.

Desde CCOO señalaron que no tienen un cálculo global del coste de estos incentivos económicos porque la casuística es muy variada, pero consideraron que sería “perfectamente asumible”.