En lugar de estrecharse, brecha “se ha ensanchado en 66 euros durante el último año”, según alertan los técnicos de Hacienda en su informe anual sobre este asunto y donde han ampliado a 105 los años necesarios para igualar los ingresos de continuar al ritmo actual frente a los 87 años estimados en su anterior edición.

Su estimación de 105 años para lograr empatar sueldos es una media a escala nacional, ya que en los casos más extremos como sería Murcia calculan que se tardaría 839 años. Por eso Gestha, urge a tomar medidas para reducir los plazos de tiempo necesarios para acabar con estas desigualdades

Conforme a su estudio, las áreas geográficas con mayores desigualdades serían la Comunidad de Madrid y Ceuta, donde cobran 7.700 euros y 6.500 euros menos, respectivamente. En el otro lado de la balanza, las más igualitarias serían Islas Canarias y Extremadura, comunidades en las que las diferencias se reducen hasta los 2.500 euros y los 2.700 euros, respectivamente.

En términos porcentuales, los técnicos estiman que las mujeres tendrían que cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo de los hombres, en base a los últimos datos desglosados por la Agencia Tributaria.

Gestha alerta precisamente de que las diferencias de sueldo entre unos y otras “no han dejado de aumentar desde 2015, por mucho que entre 2005 y 2015 se redujeran un 16%”. En total, en los tres últimos ejercicios la brecha se ha incrementado, de hecho, en 279 euros.

Si ampliásemos el foco a 2009, primer ejercicio de la serie estadística, en estos 19 años algo se ha avanzado, puesto que, aunque la brecha salarial de la mujer era de 4.741 euros, ese importe representaba el 48,3% del exiguo sueldo medio de la mujer, de 9.806 euros.

A fin de acelerar la convergencia, los técnicos de Hacienda reclaman aumentar el número de plazas, tanto en las escuelas públicas infantiles de 0 a 3 años como en los centros especializados para la atención y el cuidado de las personas mayores o dependientes, porque la brecha salarial se agrava sobre todo en las edades en las que se concentra la maternidad y el cuidado de los ancianos.

Las mayores diferencias por colectivos se encuentran entre los mayores de 54 años, con más de 11.400 euros de ingresos superiores en los hombres, y en los altos tramos de renta.

En concreto, las mujeres perciben 31.000 euros menos cuando las retribuciones escalan por encima de los 103.000 euros año, cuando en los ingresos más bajos pueden superar la nómina del varón. Según sus datos, las mujeres cobran, de hecho, 35 euros más que los hombres en la horquilla de renta que oscila entre los 20.605 y los 25.757 euros de salario anual.

Para Gestha esto obedece a la precariedad y el denominado techo de cristal, puesto que 3,4 millones de mujeres no llegarían al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, el 38,8% del total de las ocupadas. Cuando en España habría 2,9 millones de hombres -el 28,8% de los ocupados- cuyos sueldos mensuales no alcanzan los 858,55 euros del SMI de 2018.

Según el secretario general de Gestha, José María Mollinedo, las dos subidas consecutivas del salario mínimo hasta los actuales 950 euros mensuales “reducirán la brecha salarial en los próximos años”, ya que “no se estaban articulando suficientes medidas” para resolver el problema.