Así se lo trasladaron su secretario general, Joaquín Pérez, y la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, Sara García, durante la reunión mantenida este lunes con Díaz, con motivo de la ronda de contactos con los sindicatos minoritarios.

En este primer encuentro, que según Pérez “ha destacado por el buen tono y la predisposición a escuchar nuevas ideas”, USO le pidió a la ministra “que no se utilice la frase de 'derogar la Reforma Laboral', sino que sea ambiciosa y construya la legislación laboral del siglo XXI que necesitamos para abordar los retos del empleo y las nuevas formas de trabajo que están aún por legislar”.

Para USO, “derogar la Reforma supone irnos a una ley de los años 90, sin herramientas para afrontar la temporalidad, los falsos autónomos y otras desregulaciones que nos ha traído la digitalización”. No obstante, consideran que “mientras se prepara este marco legal, es urgente introducir cambios en el que hay”.

Por ejemplo, el sindicato reclama la modificación del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores “para conseguir una verdadera democracia sindical; que los trabajadores puedan elegir a sus representantes sin dar privilegios a los dos grandes sindicatos, y que se haga un control exhaustivo en las estadísticas oficiales de los miles de delegados fantasma que tienen estas dos organizaciones y que inflan sus datos de representación”, según señaló Pérez.

Por su parte, García destacó la necesidad de modificar el artículo 52d del Estatuto de los Trabajadores “que ha permitido los despidos por enfermedad” y urge a “establecer un criterio unificado, un indicador, que separe claramente lo que es el absentismo laboral de las bajas e incapacidades y sea obra de expertos en la materia”.

Para USO, “se está criminalizando a enfermos y a facultativos y, hasta ahora, sólo contamos con informes de empresas de trabajo temporal, que meten todo en el mismo saco, incluyendo situaciones que el Estatuto no considera ausencia, como la baja por maternidad”.

Además, García resaltó que “la ministra está visibilizando el problema de las muertes en el trabajo, las grandes invisibilizadas de nuestro país” y recordó que “llevamos años reclamando que se tomen medidas en este sentido, y así se lo hemos trasladado”. “Hay que actualizar la normativa sobre salud laboral, que está obsoleta y no contempla nuevos riesgos, hay que reforzar con medios humanos y técnicos a la Inspección de Trabajo, y hay que regular y limitar el papel de las mutuas, que tienen un papel preponderante sobre la propia Seguridad Social”, concluyó.