Así lo dijo Garamendi en declaraciones a los periodistas tras participar en un acto sobre liderazgo en el marco del proyecto ‘Promociona’ de CEOE y el Instituto de la Mujer para impulsar el ascenso profesional de las mujeres.

El máximo responsable de CEOE señaló que “no queremos que nadie abuse de nada” e instó a que se estudie el fraude en el absentismo.

Garamendi volvió a criticar que en los últimos años, “los sindicatos jamás habían planteado” ese asunto, hasta que se produjo una sentencia del Tribunal Constitucional, que avalaba un despido con dichas características. "No debió ser un tema que preocupara mucho", indicó.

De cara al diálogo social para derogar una parte de la reforma laboral, Garamendi confió en “que haya un diálogo, no haya un monólogo y no se nos venga ya con un planteamiento cerrado”.

En este sentido, afirmó que se dará tiempo a la negociación y se esperará a las propuestas del Gobierno, pero avisó de que, si con lo planteado no se logra que el empleo crezca, CEOE estudiará poner líneas rojas en ese sentido.

Aunque valoró que la reforma laboral de 2012 permitió que “muchas empresas no cerraran” y se crearan unos 500.000 empleos anuales, admitió que “puede haber algunos espacios donde ha podido haber gente que ha podido abusar”.

En cualquier caso, dijo que “nos sentamos con espíritu positivo” y “diremos lo que pensamos que es mejor para nuestro país”.