Martín explicó que “de esta manera, cualquier universitario (docente, investigador o administrativo) en busca de nuevas posibilidades de empleo tendría una herramienta eficaz y sencilla que, además, prevendría de abusos proteccionistas en los que en ocasiones caen las universidades al publicar de forma opaca y urgente ciertas plazas”.

La diputada comprobó que cada universidad publica en sus portales de empleo sus convocatorias y en los boletines oficiales autonómicos las plazas para PDI, salvo las universidades de ámbito estatal. “Más complejo aún es el conocimiento de las distintas bolsas de empleo o los puestos como profesores sustitutos interinos u otros contratos especiales para investigadores o docentes”, reconoció. A su juicio, esta situación “revela la endogamia de nuestras universidades y dificulta notablemente la movilidad interuniversitaria”.

Martín aseguró que, además del difícil acceso a la información sobre convocatorias de empleo universitario, las causas generadoras de esta realidad “son muchas y muy graves, entre ellas figura desde la falta de un mercado de trabajo auténticamente competitivo y de un modelo de contratación que no promueve la movilidad del profesorado y la formación de excelencia, hasta algunas corruptelas locales que premian fidelidades personales”.

La diputada reclamó “que se reconozca la necesidad de acometer una profunda reforma de nuestro sistema universitario, que puede empezar con un gran paso, perfectamente asumible, como es la creación de un portal web que recoja todas las ofertas de empleo en universidades”.