Los pilotos ratificaron este verano un acuerdo que sentaba las bases para este convenio. En él se introducían una serie de mejoras sociales para los pilotos de la aerolínea, especialmente en lo referente a las programaciones, horarios y conciliación de la vida laboral y profesional. Con la incorporación de este acuerdo al convenio colectivo, se da salida a una de las principales reivindicaciones de estos pilotos.

Entre otras medidas, destaca la ampliación en la edad de los hijos para solicitar la reducción de jornada (hasta los 16 años), se abre la posibilidad de que los pilotos puedan quedarse en la empresa en caso de perder la licencia de vuelo y se racionalizan las jornadas a través de un patrón 5-4 (5 días trabajando, 4 libres) durante todo el año. Además, introduce una mejora salarial que acerca a los pilotos de Vueling a los niveles salariales de los pilotos de otras compañías.

El convenio está siendo sometido estos días a ratificación entre la plantilla de pilotos de la ampresa. De aprobarse, entraría en vigor inmediatamente hasta 2023.

“Estamos muy satisfechos con este acuerdo, que consolida la etapa de entendimiento con nuestra compañía que se inició este verano”, señalaron desde la Sección Sindical de SEPLA en Vueling. “Agradecemos a nuestro colectivo todo el apoyo mostrado a lo largo de estos meses tan duros, y esperamos que se materialice con la ratificación del convenio”.