Las secciones de CCOO, CSIF, STC-CIC, Sibank, UGT, Sibanca y Apecasyc, que aglutinan el 95,51% de representación en la entidad, demandaron una normalización de las relaciones laborales y que “se trate a la plantilla con respeto, dignidad y educación”.

Liberbank les comunicó a finales de octubre su intención de economizar esos casi 23 millones con medidas como reducir los sueldos más altos en una horquilla entre el 5 al 8,75%, y suprimir durante tres años o para siempre un paquete de medidas sociales.

Entre las que busca congelar durante tres años figura interrumpir las aportaciones a los planes de pensiones de la plantilla y las ayudas de estudio, mientras que en el pack de beneficios a abolir de forma definitiva incluyó la cesta de Navidad que recibe una parte de la plantilla, el seguro de vida o las pagas de nacimiento, matrimonio y defunción.

Los sindicatos cuestionan la justificación del banco, al considerar que las causas “que tratan de acreditar carecen de fundamento alguno para la aplicación de estas medidas”. Se quejaron de que, “en ese afán de perpetuar los recortes”, la entidad “está utilizando proyecciones futuras de tipos de interés y recreando escenarios futuros de crisis, algo que la reforma laboral no contempla”.

En su nota conjunta defienden que la normativa “exige” que las razones que se utilicen para justificar los recortes sean “probadas” y denuncian que la plantilla “ya ha aportado más que suficiente, tanto física como económicamente durante los últimos seis años con sucesivos Ertes” donde algunos empleados sufrieron ajustes de hasta el 70% en sus ingresos.

Los sindicatos piden, frente a lo anunciado por el banco, que la plantilla “recupere” sus condiciones laborales “al completo” cuando finalice el último Erte el próximo 31 de diciembre y avisan de que no apoyarán las pretensiones del banco.

“Los sindicatos del presente documento no vamos a ser partícipes en la cronificación de recortes, con más movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgues del Convenio Colectivo”, afirman.