Así lo señalaron Sordo y Álvarez en una rueda de prensa para abordar la reciente sentencia del Tribunal Constitucional, que avala dicho despido por absentismo laboral intermitente, aunque esté justificado y en el que fueron preguntados por el debate electoral de los cinco candidatos a presidir el Gobierno celebrado ayer, lunes.

Desde CCOO, Sordo consideró que era “previsible” y que estos debates “aportan relativamente poco” porque son repetitivos y “ya sabemos lo que va a decir cada uno”.

Sin embargo, quiso llamar la atención sobre el “consenso fiscal que se ha generado en la derecha en España y que ayer explicitó de una manera asombrosa Santiago Abascal”. Sordo dijo que la propuesta de Vox conduciría “a la quiebra en un año” y que las propuestas de bajadas de impuestos de PP y Ciudadanos conducirían igualmente a la “quiebra” o a “recortes generalizados en nuestro estado de bienestar”, y lamentó que este planteamiento fuera “poco contrarrestado por parte de la izquierda”.

Por su parte, el líder de UGT consideró que en el debate se perdió la oportunidad de “profundizar en aquellos aspectos que preocupan más a la sociedad española”.

Además, Álvarez afirmó que “la ultraderecha española cada día se parece más a la ultraderecha fascista europea y éste es un tema que vamos a tener que empezar a visualizar”.

“Creo sinceramente que son un peligro”, dijo el dirigente de UGT, para agregar que confía en “que los trabajadores sean plenamente conscientes que ayer en el debate hemos visto que la ultraderecha, la derecha y el centro en este debate han puesto de manifiesto que todas sus rebajas fiscales van dirigidas a favorecer a unos pocos y a perjudicar a la mayoría”.

En cuanto a las propuestas políticas sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), CCOO y UGT reiteraron sus propuestas de que alcance el 60% del salario medio para cumplir la recomendación de la Carta Social Europea y consideraron que tanto el PSOE como Unidas Podemos están en esta línea y de lo que se trata es de “aquilatar los tiempos”. También incidieron en la “prioridad” de implantar los 14.000 euros anuales de salario mínimo en convenio que se firmó con la patronal CEOE en el acuerdo de negociación colectiva.