Así lo señaló este lunes el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, durante su intervención en las Jornadas de Acción Sindical y Negociación Colectiva de UGT-FICA, donde afirmó que este nuevo año el sindicato tiene que apostar por que “cada sector productivo debe contar con un convenio estatal que dé cobertura a todo él”. “Tenemos que reunir la información sobre cada realidad y ser artífices de buenos acuerdos, en todos los ámbitos; y dotarnos de una formación específica, adaptada y permanente, que dé respuesta a los elementos que requieran ser defendidos en cada momento”, añadió.

Pino destacó que “la negociación salarial debe seguir la senda del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), consolidando un incremento salarial del 3%, allí donde sea posible recuperar el poder de comprar perdido”. Además, apuntó que “las cláusulas de garantía salarial han de recuperar la implantación de hace años y, también, su calidad en cuanto a su actuación retroactiva y con plena recuperación respecto al Incremento de los Precios de Consumo (IPC)”. “No cejamos en la mayor subida que han de tener los salarios más bajos. La referencia es la de mejorar los 14.000 euros al año de salario bruto mínimo de convenio”, agregó.

Por otro lado, el representante de UGT reclamó “blindar la ultraactividad de los convenios colectivos y estructurar y articular la negociación colectiva desde el eje vertebrador de los convenios sectoriales estatales”.

Además, indicó que “la igualdad de trato y de oportunidades debe ocupar el lugar que le corresponde, a todos los niveles”, por lo que abogó por impulsar el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, con las medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Asimismo, subrayó la necesidad de regular la nueva economía digital “para hacer efectiva la protección de los derechos de los trabajadores, en especial la degradación de condiciones de trabajo y la precariedad de trabajo que se reproduce en las Empresas Multiservicios (EMS), las Cooperativas de Trabajo Asociado, las plataformas digitales de reparto o un buen número de Centros Especiales de Empleo, entre otras”.

En este sentido, puso el ejemplo de las plataformas digitales, denunciando que “se trata de auténticas relaciones contractuales por cuenta ajena, rompiendo la posición ideológica de las asociaciones empresariales interesadas en modificar la norma conforme a sus intereses de más lucro y con menos restricciones”.

Por último, resaltó que “se deben superar los contenidos de la Ley de Prevención de Riesgos y extremar las normas preventivas”, para lo que reclamó “establecer modelos de regulación que reúnan el periplo de condicionantes, desde la formación requerida, la distribución de las cargas de trabajo, las formas de control y aprecio de las tareas desarrolladas, etc”.