Así lo refleja el estudio realizado a trabajadores, desempleados, directores generales y de recursos humanos. Entre los empleados y parados, el 35,1% considera que solo proponen medidas reales algunos programas electorales.

Entre los directivos consultados, el 46,8% cree que los programas electorales no contemplan medidas concretas y factibles para estimular la creación de empleo, pero un 8,5% cree que sí y otro 44,8% piensa que solo ocurre en determinados programas.

Además, dos de cada tres trabajadores y parados encuestados (el 64,3%) opina que los programas electorales no tienen medidas suficientes para ayudar a la inserción laboral de los jóvenes, y un 76,5% piensa que no se contemplan medidas que faciliten la inserción laboral de los parados mayores de 50 años (el 58% de las empresas y el 73,6%, respectivamente).

Respecto a la conciliación de la vida personal y laboral, el 58,5% de los encuestados cree que los partidos políticos no contemplan medidas que la faciliten, proporción que alcanza el 64,4% cuando quien responde es mujer.

El 49,3% de los trabajadores y desempleados dice no sentirse representado por los programas electorales en materia de empleo (un 52,5% en el caso de las empresas) a pesar de ser algo determinante en su decisión de voto (40,5%) o al menos, importante (49,5%).