Se trata de la decimocuarta edición de este ranking elaborado a través de encuestas realizadas a 17.933 trabajadores, 5.628 universitarios, 1.447 antiguos alumnos de escuelas de negocio, 7.654 ciudadanos, 143 responsables de recursos humanos y 52 captadores de talento. Los encuestados evalúan a las empresas respecto a de qué forma la calidad laboral, la marca del empleador y la reputación interna determinan el atractivo laboral de las compañías.

Así, a Inditex, Repsol y Telefónica le siguen en la clasificación de Merco Talento 2019 Ikea, Iberdrola, Mercadona, Coca Cola, Santander, Nestlé y Mapfre.

Según destacó durante la presentación de los resultados el director general de Merco, Manuel Sevillano, el estudio demuestra que las principales razones para cambiar de empleo para el conjunto de trabajadores son el salario y que la compañía forme parte de un sector atractivo.

Sin embargo, en este sentido apunta a que, si se analizan los resultados en función de la edad, los menores de 30 años le dan mayor importancia a la conciliación entre la vida profesional y personal, mientras que los mayores de 50 valoran que la empresa les haya sido recomendada por los que tienen experiencia o conocimiento de ella.

Además, los resultados apuntan a una correlación entre los datos de brecha salarial de la empresa y la satisfacción de los empleados, de modo que la brecha salarial de las diez empresas que lideran el estudio es menor de un punto (0,7 de media), mientras que en el resto de empresas el dato es superior a cinco puntos.

Por otro lado, los responsables de recursos humanos y los captadores de talento coinciden en que la variable más destacada de las empresas que aparecen en Merco es su atractivo laboral, mientras que, por el contrario, los primeros opinan que su principal déficit está en la innovación y los segundos en el salario y los beneficios sociales que ofrecen.