Fasga es un sindicato profesional e independiente que representa a más de 300.000 trabajadores, entre otros, en los sectores de la gran distribución, agencias de viajes, seguros y consultoría, y cuenta con más de 40.000 afiliados, de los cuales aproximadamente el 75% están presentes en El Corte Inglés.

Venegas, de 38 años de edad y diplomado en Ciencias Empresariales y licenciado en Ciencias del Trabajo, llevaba dos años formando parte del área de Acción Sindical de Fasga y anteriormente, durante cuatro años, había sido el secretario general regional de Fasga en Andalucía oriental.

En una entrevista concedida a Servimedia, Venegas destacó que “nuestro reto de futuro es tener un crecimiento sostenible; queremos abrirnos a más empresas de sectores en los que ya estamos pero hacerlo manteniendo nuestro modelo cercano con el trabajador, y no crecer por crecer por tener mayor representación y poder ostentar mayores subvenciones”.

“Nuestra prioridad principal es el trabajador. Es lo primero”, señaló Venegas, para a continuación añadir que “cuando tenemos que demostrar contundencia a la hora de defenderlo, no reparamos en gastos”. En este sentido, el nuevo secretario general de Fasga subrayó la necesidad de tener “un modelo sindical que tenga una buena relación con el área de personal de las distintas empresas", indicando también que en algunas empresas “ves que están faltos en muchas cuestiones de tener un interlocutor que realmente sume a esa transformación o nueva política que se quiera hacer”.

Así, Venegas criticó que “históricamente siempre se ha visto el tema sindical como enfrentado al empresarial y no tiene por qué ser así”. “Nosotros en el 95% de nuestra actividad tenemos una política de colaboración, conciliación y negociación con el área de recursos humanos”, agregó. "Si sumamos ambos, a ambos nos va a ir mejor; representamos a los trabajadores, pero tenemos que intentar que las empresas vayan bien, porque si van bien, el empleo va bien, las condiciones laborales van bien, los incrementos salariales van bien, la conciliación va bien…. Pero si estamos continuamente enfrentados con las empresas al final es a ver quién puede más. En cualquier guerra los dos bandos siempre tienen pérdidas”, incidió. “Nosotros entendemos que el modelo sindical nuevo, de futuro, debe ser un modelo en el que ambas partes, la empresarial y la social, construyan”, concluyó.