Los objetivos de este programa, según el Consistorio, son fomentar la igualdad de trato y oportunidades para el empleo y la ocupación. “En el ámbito empresarial en general y en el mundo del trabajo en particular es dónde se encuentran muchas de las transformaciones estratégicas pendientes para lograr la plena igualdad entre hombres y mujeres", explica la concejala de Feminismo, Raquel Rodríguez .

Entre los eventos de este programa destaca el desayuno empresarial que se desarrollará sobre ‘Políticas de Igualdad, Conciliación y Equidad Salarial’ que se celebrará en el Centro de empresas del IMEPE (C/ Industrias, 73) el próximo 11 de octubre a partir de las 10 horas, en el que se abordarán temas de actualidad y los cambios a raíz del nuevo Real Decreto de medidas urgentes para la igualdad.

Este desayuno, dirigido a personal directivo y de recursos humanos de empresas de Alcorcón, servirá de espacio de encuentro en el que las personas responsables de la implementación de políticas de igualdad en las empresas podrán poner en común distintas experiencias, explorar nuevas vías de acción y trasladar a las empresas que se incorporan al programa sus buenas prácticas empresariales.

Igualmente, se celebrará un desayuno, que tendrá lugar en el mes octubre, para representantes de las plantillas sobre ‘Promoción de la Igualdad, Conciliación y Equidad Salarial, dirigido a trabajadoras y trabajadores que representen y tengan que negociar en sus empresas de Alcorcón planes de igualdad en relación a los cambios que ha traído la normativa.

Esta iniciativa también contará con dos cursos de 30 horas, que se desarrollarán tanto presencial como virtualmente, y que están orientados a la ‘Conciliación, corresponsabilidad y planes de igualdad’ y a la ‘Equidad salarial’.

Finalmente, ese celebrará un acto público donde se entregará el distintivo ‘Alcorcón Concilia Comprometida con la Igualdad’, marca de excelencia que servirá de reconocimiento para las empresas, asociaciones y otras instituciones que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la gestión de los recursos humanos.