Según informa Iberia, el acuerdo contempla para 2009 un incremento consolidado del 2,5% y un pago único no consolidado por importe total de 3,25 millones de euros.

Además, para el año 2010 recoge otro pago único no consolidado por importe total de 2,37 millones de euros; para 2011, un pago único no consolidado por importe total de 2,37 millones de euros y un escalado sujeto a resultados en línea con lo acordado con el colectivo de tierra; y, para el año 2012, un incremento salarial consolidado del 2% sujeto a revisión hasta el IPC real si fuese mayor.

En materia de empleo, durante la vigencia del Convenio Iberia se compromete a la transformación en indefinidos de 230 contratos temporales y una reducción del porcentaje máximo de TCP temporales pasando del 20% actual al 15%.

Además solicitará la prórroga hasta diciembre de 2013 del actual Expediente de Regulación de Empleo, así como la apertura durante el 2011 de la medida de prejubilación con un objetivo de 122 bajas.

En el caso de que Iberia decida implantar el nuevo modelo de operación para vuelos de corto y medio radio, se establecen las condiciones de los TCP asignados a la nueva compañía.

En ese caso, Iberia procederá a la transformación en indefinidos de todos los TCP que actualmente están en la relación de TCP temporales y que en ese momento continúen en ella.

También se contemplan garantías de mantenimiento de empleo para el caso de que Iberia decida la creación de esta nueva compañía de corto y medio radio fuera de la estructura de la aerolínea.

Por otro lado, se implantan medidas dirigidas a conseguir una mayor conciliación de la vida profesional y familiar, como la creación de un Comité que elabore un Plan de Igualdad, de una nueva figura de reducción de jornada, destinada a los TCP que tengan hijos con edades comprendidas entre los 8 y los 11 años durante la vigencia del Convenio y el establecimiento de un tercer periodo de fijación de las vacaciones anuales.