Según el sindicato, la resolución “rebate de forma sólida las objeciones planteadas por parte de la empresa, tenidas en cuenta en otros procedimientos judiciales que no han sido favorables a los trabajadores”. Además, considera que la sentencia “saca a la luz algunas de las triquiñuelas utilizadas por ella para ocultar de forma torticera la relación laboral que asiste a los trabajadores”.

CCOO puso el foco en las consecuencias de esta sentencia, que reconoce a los repartidores “el derecho a un salario y una jornada laboral máxima; al abono de las cotizaciones sociales establecidas en el Régimen General; a vacaciones, descansos y permisos reconocidos; a los derechos colectivos como son el de organizarse sindicalmente, elegir representantes y negociar el convenio colectivo y condiciones laborales; y también el derecho a huelga”.