El objetivo de este programa es incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificación y promoción del talento femenino, además de sensibilizar a las empresas. En la VI edición han participado 175 profesionales y, de las 437 participantes en las cinco anteriores, han promocionado ya el 45%.

Según datos del Instituto Europeo de Género, sólo el 15,8% de puestos ejecutivos de las empresas del IBEX 35 están ocupados por mujeres, y un escaso 2,9% han llegado a categoría de CEO. En cuanto a los consejos de administración, las consejeras sólo representan el 24,7% de los asientos y el 2,9% de las presidencias de las compañías.

Las participantes del programa ‘Promociona’ han pasado por cuatro fases: la formativa, que se desarrolla en la escuela de negocios ESADE; una fase de ‘coaching’, una de ‘mentorización’ cruzada y una de actividades de ‘networking’.

Para dar continuidad al proyecto más allá del periodo de formación, el Instituto de la Mujer ha constituido la Red Mujeres Talento y Liderazgo, en el que pueden integrarse las directivas del programa y del proyecto ‘Talentia 360.Mujeres Directivas’, otra iniciativa puesta en marcha por el Gobierno.

El Ejecutivo espera que las participantes contribuyan desde sus posiciones directivas a “transformar las estructuras y entornos de trabajo en otras más justas e igualitarias”, a fin de “lograr una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de máxima responsabilidad”.