Finanzas

Los sistemas de ahorro suponen el 22,7% en la remuneración anual de los consejeros delegados del Ibex, siendo el tercer elemento con más peso

MADRID
SERVIMEDIA

Un informe publicado este lunes por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) refleja que los sistemas de ahorro, donde se incluyen los planes de jubilación y los seguros de vida, tienen un peso del 22,7% sobre la remuneración efectiva anual de los consejeros delegados del Ibex-35, solo por detrás del sueldo y de la remuneración variable a corto plazo.

Así se deduce del estudio ‘Remuneración e incentivos de los consejeros ejecutivos en las empresas del Ibex 35 entre 2013 y 2017’, de Juan de Pedro Gómez, profesor de Finanzas del Instituto de Empresa, publicado por la CNMV.

En concreto, este informe mide la remuneración efectiva media del ejercicio entre 2013 y 2017 para 167 consejeros delegados y 211 consejeros ejecutivos (no delegados), y la remuneración esperada en la que se estima el valor de las acciones restringidas y las opciones sobre acciones.

En el caso de la remuneración efectiva, el estudio apunta que el sueldo medio anual de los consejeros delegados a lo largo de dicho periodo fue de 999.940 euros, el 24,3% de la remuneración total efectiva. Tras el sueldo, la remuneración variable a corto plazo se situó como el segundo elemento de mayor peso, con un 23,6% y una media de 972.096 euros. En tercer lugar, destacan los sistemas de ahorro, que alcanzaron una media de 934.431 euros anuales y el 22,7% sobre el total de la remuneración efectiva que cobraron por ejercicio. En suma, la retribución que cobraron los consejeros delegados del Ibex alcanzó los 4,1 millones de euros.

Entre los consejeros ejecutivos, el sueldo medio ascendió a 715.867 euros (el 28% sobre el total), la remuneración variable a corto plazo se situó en 540.417 euros (el 21,1%) y los sistemas de ahorro supusieron 498.739 euros y el 19,5%. En total, la remuneración efectiva para los consejeros ejecutivos alcanzó una media de 2,56 millones de euros.

El estudio destaca que para el 1% de consejeros ejecutivos y consejeros delegados mejor remunerados durante el ejercicio, el concepto más significativo es, "con diferencia", la contribución a los sistemas de ahorro.

Por su parte, la remuneración estimada refleja tanto para consejeros ejecutivos como para los consejeros delegados una retribución global menor que la efectiva.

El valor estimado de las acciones restringidas y las opciones que se tiene en cuenta para este indicador es nulo para el 99% de los consejeros ejecutivos no delegados.

No obstante, solo un 10% de los consejeros de la muestra cuenta con una cartera de acciones restringidas u opciones.

El informe también compara la estructura de la remuneración estimada del Ibex-35 con la de otros países y concluye que los consejeros delegados del Ibex reciben un porcentaje de paga fija (sueldo y remuneración fija) inferior a la media de otros países europeos (46% frente al 53%).

El componente ‘Otros’ es, sin embargo, superior a la media (16% frente al 10%), "muy posiblemente debido a las aportaciones a los sistemas de ahorro en el caso español", según la CNMV.

Asimismo, los consejeros delegados del Ibex reciben un porcentaje de su retribución en bonus muy superior a la media europea (33% frente al 18%). Por el contrario, el porcentaje de acciones y opciones es considerablemente inferior (5% frente al 19%). El país que más se aproxima a la distribución retributiva de los consejeros del selectivo español es Alemania.

(SERVIMEDIA)
06 Mayo 2019
MMR/caa