Banca

CaixaBank prevé un coste “muy relevante” por el ERE, que se reflejará en resultados futuros

MADRID
SERVIMEDIA

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, avanzó este martes que el posible acuerdo sobre el ERE en la entidad, que podría afectar hasta a 2.157 trabajadores en España, tendrá un coste “muy relevante” que "tendremos que reflejar en resultados futuros".

Así lo dijo el número dos del banco en la rueda de prensa para presentar los resultados de CaixaBank correspondientes al primer trimestre del año, que reflejaron un beneficio de 533 millones de euros, un 24,3% menos que en el año anterior por los menores resultados cosechados en Repsol y BFA y la ausencia de plusvalías anotadas un año antes en el luso BPI.

Gortázar explicó que la entidad no ha realizado ninguna provisión por el ERE, dado que la normativa contable no lo contempla, pero pronosticó que, si se llega a un acuerdo, el coste será “relevante o muy relevante”.

CaixaBank confió en que haya un pacto con los sindicatos y que “sea pronto”. “Estoy convencido de que hay soluciones y vamos a avanzar para llegar a ese acuerdo a tiempo”, destacó Gortázar. En caso contrario, dijo que habrá que “replantear” esta medida de regulación de empleo.

Señaló que la entidad está dispuesta a renunciar a que haya extinciones forzosas si se alcanza un acuerdo en el resto de los puntos.

Caixabank plantea 2.157 salidas de personal o el equivalente al 7,3% de la plantilla en España por la clausura de 793 sucursales, el 18% de la red, contemplada en su hoja de ruta para el trienio 2019-2021 y donde apuesta por las megaoficinas para acelerar la captación de negocio y mejorar la eficiencia.

Los sindicatos exigen que las condiciones para las salidas sean, como mínimo, equiparables a las del ERE de 2015, cuando se acogieron 867 personas a una oferta de salidas de 700 empleados. En aquel momento aceptó abonarles el 57% del salario fijo bruto anual correspondiente a ocho anualidades en prejubilaciones y fijó en 45 días por año trabajado la indemnización para el resto, con un mínimo de 36 mensualidades y un máximo de 42.

Su propuesta actual cubre entre el 50% y 53% del salario fijo, en función de la edad de los trabajadores que potencialmente se jubilarán, y para los más jóvenes fija una compensación de 40 días, con un máximo de dos anualidades y un mínimo de 18 mensualidades.

(SERVIMEDIA)
30 Abr 2019
MMR/caa