Con este proyecto, empresas de hardware y software, redes y telecomunicaciones, marketing digital, Big Data, inteligencia artificial y robótica van a poder contratar en sus plantillas a personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual. De este modo podrán conocer todo lo que aporta contar con una persona de este colectivo en sus equipos de trabajo.

Según indican las entidades en una nota, la robotización del mercado laboral y las nuevas tecnologías puede suponer una amenaza para la sociedad, ya que desaparecerán determinados puestos de trabajo, pero también abre nuevas oportunidades de empleo. El mercado laboral se tendrá que reinventar, algo que supondrá un nuevo impulso para que las personas con discapacidad intelectual puedan acceder a un puesto de trabajo.

A su juicio, es necesario adaptar estas nuevas demandas y, sobre todo, que la información y la formación que exista sobre ella sea accesible. Estos nuevos nichos de empleo en el sector de la tecnología tienen que adaptarse a las competencias y necesidades de apoyo de las personas con discapacidad intelectual, como por ejemplo, que se fomente la lectura fácil en la información en los puestos de trabajo y en las herramientas de apoyo y acompañamiento para la empleabilidad.

Según datos de Odismet, la tasa de empleo para las personas con discapacidad intelectual en España es de un 25,9%, 37,7 puntos inferior a la de la población en general. Respecto a las personas con síndrome de Down, solo un 5% de este colectivo en edad de trabajar lo hace en entornos ordinarios. Por este motivo, es necesario proporcionar a las personas con discapacidad intelectual una formación adecuada, una selección de puestos ajustada a sus competencias y un acompañamiento y seguimiento en el puesto de trabajo para lograr que se incorporen al mercado laboral con éxito.

Además de esta inclusión, el proyecto ‘EmpleaTIC’ pretende sensibilizar a la sociedad, debido al auge actual experimentado por el sector tecnológico y sus perfiles laborales y su protagonismo en el presente y futuro del mercado laboral. Este proyecto supone un doble impacto positivo en la sociedad y es fundamental para las empresas descubran las capacidades de las personas con discapacidad intelectual y que son capaces de ponerse sus propios retos y cumplirlos.

Este proyecto fue elegido el año pasado en la VI Convocatoria de Acción Social, una iniciativa de Fundación Montemadrid y Bankia. En esta edición, se seleccionaron en la Comunidad de Madrid un total de 66 programas a los que han destinado un apoyo económico para desarrollar sus iniciativas sociales en los ámbitos de empleo, reducción de la pobreza y las desigualdades, la mejora de la autonomía, el apoyo a la tercera edad y el impulso a la investigación y el voluntariado. A través de esta convocatoria se dará apoyo directo a más de 88.000 personas en situación de vulnerabilidad.