En concreto, ambas entidades se comprometieron a impulsar la incorporación de trabajadores/as con discapacidad física y orgánica en Grupo SAE, para lo que Cocemfe proporcionará candidaturas preseleccionadas por sus Servicios de Empleo a requerimiento de ofertas enviadas por Grupo SAE o cualquiera de sus empresas adheridas.

Asimismo, el convenio contempla promover el análisis de puestos de trabajo en la empresa susceptibles de ser ocupados por personas con discapacidad, así como jornadas de sensibilización e información sobre las modalidades de contratación asociadas a formación y actuaciones dirigidas a mejorar la formación y la empleabilidad de este colectivo.

Por último, prevé la realización de acciones dirigidas a favorcer el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social en lo referente a la cuota de reserva de puestos de trabajo, así como del cumplimiento de las medidas alternativas establecidas. También se promoverán proyectos de colaboración en cualquier otro ámbito que suponga una mejora de la calidad de vida para las personas con discapacidad.

A la firma del convenio acudieron el presidente de Cocemfe, Anxo Queiruga, y el director general de Grupo SAE, Antonio Toro. Según explicó Queiruga, “desde Cocemfe promovemos el derecho al empleo de las personas con discapacidad como uno de los pilares fundamentales para la autonomía personal y el desarrollo de una vida independiente basada en la libertad de elección”.

En este sentido, hizo hincapié en la importancia de colaborar con compañías como el Grupo SAE para “incrementar las oportunidades para el acceso al empleo, y mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad“. Incidió en el potencial de la formación dual de cara a "incrementar la formación y acceder a nuevas ocupaciones de mayor calidad”.

Por su parte, Toro manifestó que el colectivo de personas con discapacidad que representa Cocemfe “puede y debe convertirse en un activo importantísimo para las empresas, siendo la FP Dual a través de los Contratos de Formación una de las mejores fórmulas de inserción laboral estable, dado que la contratación que aporta esta modalidad puede extenderse sin límite de edad .

Junto al grado de cualificación, acreditación, al horizonte de convertirse en indefinido para el trabajador y la repercusión social y el estímulo de competitividad salarial para la empresa, implica un "un binomio perfecto”.