Según los datos provisionales de la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicada este viernes, el pasado mes de enero los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,45%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 2,2%. Esto supone siete centésimas y 43 décimas más con respecto al mes de diciembre.

En total había 2.007 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta enero, que tuvieron efecto sobre 5,6 millones de trabajadores. Del total de convenios, 1.510 fueron de empresa y afectaron a 315.000 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 497, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 5,3 millones de trabajadores.

Mientras, solo en el pasado mes de enero se firmaron nueve convenios para los que se pactó una variación salarial del 2,14% y que afectaron a 25.206 trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.762,9 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.728,9 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.764,9 horas. Para los convenios firmados solo en enero de este año, la jornada pactada fue de 1.799,11 horas al año.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En el primer mes del año se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 118 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 1.899 trabajadores e involucraron a 96 empresas.

La mayoría de inaplicaciones, el 93,2%, se resolvieron con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Más de la mitad de las inaplicaciones depositadas en enero se concentró en el sector servicios, afectando a 1.207 trabajadores, y en el sector agrario no se registró ninguna.

Respecto al tamaño de las empresas, la mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones se encontraban en empresas de menos de 250 trabajadores.

Además, el 64,4% de las inaplicaciones presentadas lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio. Mientras, el 15,3% se descolgó de la cuantía salarial, de la jornada de trabajo y de las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta enero de 2019 se produjeron un total de 10.277 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 393.341 trabajadores.