Si el cómputo de adhesiones voluntarias no alcancase tal desvinculación la entidad aplicará despidos forzosos con una compensación de 33 días por año trabajado con un límite de dos anualidades, indicaron los sindicatos.

El sindicato UGT denuncia que, en su globalidad, son condiciones "muy lejos" de las acordadas en otras ocasiones, porque "en el mejor de los casos" ofrece "la mitad de salario hasta el cumplimiento de los 63 años para los nacidos en el 1961 o antes".

De acuerdo a sus cifras la entidad ofrece cubrir el convenio de los trabajadores que se adhieran hasta los 63 años con un pago único.

La cuantía oscila entre el 50% del salario regulador hasta esos 63 años de edad para los nacidos en el año 1961 o antes, hasta ese mismo 50% pero hasta los 60 años para los nacidos en 1964 (que cumplirán los 55 años a lo largo del presente ejercicio).

En el caso de trabajadores nacidos en 1965 o 1966 (que este año cumplirán 54 y 53 años), cubrirá el convenio con la Seguridad Social hasta que alcancen los 60 años y asumirá 2,5 veces el salario regulador.

Para el resto de trabajadores ofrece 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, que bajará a 30 días y 22 mensualidades en caso de tener que completar el cómputo de salidas con despidos forzosos.

Para la UGT, el banco ha dejado "claro y meridiano" que su interés por alcanzar un acuerdo "con medidas voluntarias y dignas es nulo". "Esto va de costes y parece que les va la vida en disminuir los que corresponden a los trabajadores", agrega en una nota.

Por su parte, CCOO denuncia en un comunicado que no acepta "chantajes de ningún tipo", ni "que se camuflen las salidas forzosas con movilidad". "El reconocimiento que recibimos la plantilla, salidas a precios de segundas rebajas y movilidad forzosa como chantaje", denuncia.

Dentro de las propuestas del banco figura la movilidad de los empleados, pudiendo aceptar bajas en zonas donde la cuota inicialmente asignada se sobresuscriba y trasladar a la misma a otros empleados para cubrir los servicios.