Moreno, que hizo estas afirmaciones durante el Pleno monográfico sobre mujer de la Asamblea regional, recordó a las 979 mujeres asesinadas en España desde que existen las estadísticas.

Dijo que la “obligación” de la Comunidad de Madrid es “promover las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ejercer realmente todos y cada uno de los derechos civiles, políticos y sociales con absoluta igualdad”.

Explicó que a través de la Red de Atención Integral para la Violencia de Género, se han atendido en esta legislatura a un total de 10.816 mujeres y 2.114 menores. Además, añadió, los Puntos Municipales del Observatorio Regional de la Violencia de Género han atendido a 38.422 personas entre mujeres, menores y personas dependientes de las mujeres y se han realizado 53.880 actuaciones de apoyo psicológico y derivaciones a recursos jurídicos, psicosociales y sanitarios”.

La consejera manifestó que el Programa Atiende, servicio de apoyo a la salud mental en el Gregorio Marañón, en colaboración con la Consejería de Sanidad, ha derivado a 305 mujeres y 80 menores, y el servicio de Orientación Jurídica en la Dirección General de la Mujer ha atendido a 3.034 mujeres y contestado 4.988 consultas.

Asimismo, indicó, la Red de Puntos de Empleo para mujeres ha realizado 5.996 atenciones específicas de información y orientación profesional, y se han suscrito un total de 1.408 contratos y el Servicio de Psicólogas infantiles itinerantes en 20 Puntos Municipales ha atendido a 1.162 menores.

Dijo que la Comunidad de Madrid también cuenta con el Programa de atención a mujeres adolescentes víctimas de violencia de género ‘No Te Cortes’, que ha atendido a 1.165 personas, y el Programa de Acompañamiento Psicosocial a Víctimas de Violencia de Género en el ámbito jurídico ha realizado 1.066 acompañamientos a 758 mujeres.

Además, destacó que “hemos dirigido actuaciones en igualdad a población en riesgo de exclusión, que en la legislatura suman un total de 2.350 participantes” y “contamos con un programa para la igualdad de oportunidades en centros penitenciarios donde han participado 1.596 personas”.

Igualmente, a través del Servicio de Información y atención Telefónica especializada 012 el Gobierno regional ha realizado 53.880 atenciones de apoyo psicológico y derivaciones a recursos jurídicos, psicosociales y sanitarios.

POLÍTICAS POR EL EMPLEO FEMENINO

En materia de empleo y mujer, Moreno explicó que las políticas regionales han dado como fruto que Madrid sea la región con mayor paridad de España en el mercado laboral, de cada 100 ocupados, 48 son mujeres.

Afirmó que el 78,8 % de las madrileñas tienen un contrato indefinido y nuestra región cuenta con la tasa de actividad más alta de España, con un 57,34 % y, además, Madrid tiene la segunda tasa de empleo femenino más alta de España, con un 50,14 %, y las madrileñas perciben los salarios más altos (23.371 euros de salario medio), solo por detrás de las vascas.

A todas estas cifras hay que añadir la de la caída en cuatro puntos de la brecha salarial, pasando del 18,15 % al 14,2 %.

La consejera declaró que “nuestra región cierra el año 2018 con más mujeres trabajando que nunca, concretamente 1.535.004 mujeres afiliadas en diciembre de 2018, con un crecimiento del empleo femenino del 13,8 % en la legislatura (186.694 afiliadas más), tres puntos por encima de la media nacional.

Agregó que Madrid tiene la mayor estabilidad laboral de España, el 78,8 % de las madrileñas tienen un contrato indefinido”. “La labor de la Comunidad en materia de igualdad se ha centrado en garantizar y promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado laboral”, según la consejera, quien indicó que se han planificado más de 600 actuaciones anuales de control de su cumplimiento, que se elevan un 4 % en 2019; y, en los dos últimos años, se han analizado 218 convenios colectivos en pro de garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de género en los mismos (1.427 desde 2006).

A su juicio, el Gobierno regional trabaja por el liderazgo y la promoción de la mujer, con más de 400 acciones de apoyo al emprendimiento femenino. También se han realizado 292 acciones formativas y de orientación laboral a mujeres rurales de la Comunidad, que ha contado con 1.428 participantes y se han realizado talleres de liderazgo y promoción profesional de la mujer en los que han participado 1.300 personas.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Lola Moreno aseguró que “no habrá igualdad en nuestra región si mujeres y hombres no pueden hacer compatible el trabajo y la vida personal y familiar” y manifestó que la Comunidad de Madrid ha realizado acciones específicas como los casi 1.300 talleres de convivencia en igualdad; el asesoramiento a todas aquellas PYMES que lo han solicitado para la elaboración y puesta en marcha de planes de Igualdad; o el apoyo a la visibilización en estos temas, contando con el Premio ‘Compromiso en masculino’; el Premio ‘Madrid Empresa Flexible’; los distintivos ‘Empresa Más Igual’ y ‘Retribución Más Igual’.

“Hemos puesto en marcha medidas proactivas como las ayudas a las familias madrileñas por la contratación de un cuidador para sus hijos de hasta 3 años o las ayudas, de hasta 10.000 euros, para los autónomos o empresas que formalicen con sus empleados acuerdos de flexibilidad horaria”, afirmó.

La responsable de Políticas Sociales y Familia consideró que “la educación es el instrumento principal para posibilitar el logro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

Dijo que “en el Gobierno regional hemos entendido que la sensibilización en materia de igualdad y de lucha contra la violencia de género tiene en nuestros colegios el soporte fundamental para hacerla realidad en la vida adulta. Y por eso, en esta legislatura, hemos llevado a cabo casi 10.000 acciones de sensibilización en los centros de primaria, secundaria y FP de nuestra región”.

También dijo que el Gobierno regional promueve medidas favorecedoras de la participación de la mujer en el deporte, a través del respaldo a las federaciones deportivas madrileñas con mayor presencia femenina; a los ayuntamientos en los programas de deporte infantil; o a los clubes que tengan o promuevan la participación femenina.