Según informó CCOO, las centrales han firmado con la empresa un acuerdo plurianual para el periodo 2018-2020 que recoge una subida salarial superior al 9%, una oferta de empleo de unos 12.000 puestos fijos, de los que 4.055 se convocarán en 2019, una reducción de la temporalidad desde el 35% actual al 8% y mejoras en el desarrollo profesional y en las condiciones laborales.

También han pactado un programa de jubilaciones parciales con contrato relevo para renovar la plantilla, la despenalización del absentismo, medidas para la distribución de jornada y el estudio de acceso a las excedencias voluntarias incentivadas.

Este sindicato destacó que tras la huelga del 30 de noviembre y ante la presión de los paros generales previstos para los días 21 y 26 de este mes, Correos convocó la cuarta mesa de negociación para desactivar el conflicto laboral abierto desde hace ocho meses.

En esta mesa, la empresa presentó una propuesta de calado que el sindicato valoró como “aceptable” para firmar el acuerdo anunciado y desactivar las movilizaciones previstas.

Para el secretario general de CCOO en Correos, Regino Martín, con este acuerdo la empresa “rompe la línea de precariedad en la que se había instalado en los últimos años y apuesta por dar calidad de servicio cuidando a sus trabajadores y trabajadoras”. Es un pacto “trascendente para la ciudadanía porque con la calidad de empleo y mejores condiciones se mejorará la prestación del Servicio Público Postal, clave en la vertebración social, económica y política de nuestro país”.