Según la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicada este lunes, el pasado mes de noviembre los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada del 1,36%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,73%. Esto supone una centésima y dos centésimas más con respecto al mes de octubre.

En total, había 3.480 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta noviembre, que tuvieron efecto sobre 8,49 millones de trabajadores. Del total de convenios, 2.623 fueron de empresa y afectaron a 550.500 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 857, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 7,94 millones de trabajadores.

Mientras, solo entre enero y noviembre de 2018 se firmaron 1.001 convenios para los que se pactó una variación salarial del 1,98% y que afectó a 2,87 millones de trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.745,3 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa, fue de 1.714 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.747,5 horas. Para los convenios firmados en 2018, la jornada pactada fue de 1.751,65 horas al año.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En los 11 primeros meses de 2018 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 913 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 19.162 trabajadores e involucraron a 804 empresas.

La mayoría de inaplicaciones, el 91,1%, se resolvieron con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas. Más de la mitad de las inaplicaciones depositadas hasta noviembre se concentró en el sector servicios, un 73,6%, afectando a 9.720 trabajadores.

Respecto al tamaño de las empresas, el 39,7% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se encontraban en empresas de menos de 50 trabajadores.

La mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 58,2%, lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio. Mientras, el 12,9% se descolgó de la cuantía salarial y del sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta noviembre de 2018 se produjeron un total de 10.085 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 389.680 trabajadores.