Así lo ha comunicado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en un hecho relevante en que detalla los términos de la segunda edición del sistema de dividendo opcional Iberdrola Retribución Flexible.

Este importe, que se abonará el próximo mes de febrero, se completará con el dividendo complementario que la compañía prevé abonar en julio de 2019, si así lo aprueba la Junta General de Accionistas de la Sociedad.

Iberdrola avanza de este modo en su compromiso de incrementar la remuneración anual de sus accionistas en línea con la evolución de sus resultados. De acuerdo a las Perspectivas Estratégicas 2018-2022 del grupo, presentadas el pasado mes de febrero, Iberdrola prevé alcanzar al final del periodo un beneficio neto de entre 3.500 y 3.700 millones de euros y mantener su política de remuneración al accionista, creciente en línea con los resultados.

En esta edición de Iberdrola Retribución Flexible, la compañía ofrece a sus accionistas tres opciones para recibir su remuneración: cobrar el importe correspondiente a su dividendo a cuenta directamente en efectivo; vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones liberadas del grupo de forma gratuita.

Las tres opciones -recibir acciones nuevas de Iberdrola, cobrar el dividendo a cuenta en efectivo o vender los derechos en el mercado- son combinables, por lo que el accionista podría elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias. Además, con el objetivo de dotar al sistema de retribución de la máxima transparencia posible, Iberdrola se ha convertido en la primera compañía española que establece un Periodo Común de Elección para que los accionistas elijan qué opción prefieren para el cobro.

El sistema Iberdrola Retribución Flexible asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre los días 9 y 23 de enero de 2019.

Para llevar a cabo esta nueva edición del sistema de retribución, se realizará un aumento de capital con un valor de mercado de referencia máximo de 1.033 millones de euros.