La FeSP de UGT ha elaborado un informe a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas, donde se recoge la evolución de la masa salarial de estos colectivos entre 2009 y 2017. El sindicato destaca que, a la luz de estos datos, “los recortes sobre las retribuciones de los empleados públicos de la AGE no cesan”.

Si se analiza la masa salarial de 2017 de los seis colectivos más numerosos de la AGE (funcionarios de la AGE, funcionarios de organismos autónomos, funcionarios de la Seguridad Social, funcionarios de la Administración de Justicia, investigadores del CSIC y personal laboral), se observa que se ha reducido en un 2,8%.

De esta manera, según el sindicato, continúa la tendencia iniciada en 2009 y sitúa la pérdida total en un 12% en el periodo comprendido entre ambos años.

UGT añade que también lastran la masa salarial otros motivos “endémicos” como los niveles salariales inferiores a los de otras administraciones públicas, el “bloqueo” del convenio único del personal laboral de la AGE o el “importante incremento” de las jubilaciones voluntarias.

Mientras, en 2017, la masa salarial del personal laboral directivo de la AGE, en el mismo periodo de tiempo, se incrementó el 20,8% y la del personal eventual de la AGE un 7,7%. UGT explicó que este colectivo está compuesto, principalmente, por puestos de confianza al margen de los procesos selectivos habituales de las administraciones.

Para el secretario de AGE de UGT, Carlos Álvarez, “estas cifras son preocupantes, pero resultan alarmantes y escandalosas si sumamos la pérdida de años anteriores, un 9,2% entre 2009 y 2017, y las comparamos con el aumento que han experimentado la alta dirección y el personal de confianza en los mismos años”.

La FeSP-UGT manifestó su confianza en que el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo sirva para cambiar esta situación en el conjunto de las administraciones, pues fija incrementos salariales que oscilan entre el 6,9% y el 8,79% para los próximos tres años y permite la mayor oferta pública de empleo de la última década. No obstante, el sindicato consideró que en el ámbito específico de la AGE se precisa un esfuerzo adicional.