Según los datos de conflictividad laboral analizados por los servicios técnicos de CEOE, el número de huelgas registradas en España entre enero y junio se redujo un 38,5%, hasta 298, y fueron secundadas por 583.090 trabajadores, un 225% más.

La patronal explica en un comunicado que en esta comparación hay que tener en cuenta la repercusión que en la conflictividad laboral tuvieron las huelgas en el sector de transportes y comunicaciones en abril, mayo y junio de 2017, especialmente en el sector del taxi y de estibadores en junio de dicho año, así como la incidencia de la huelga convocada el Día Internacional de la Mujer y la de estudiantes en Cataluña frente a la aplicación del artículo 155 de la Constitución española y en toda España ante la sentencia de 'La Manada', en marzo, abril y mayo de 2018, respectivamente.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, en los seis primeros meses de este año se contabilizaron 214 huelgas, con 23.301 trabajadores implicados y 1.605.298 horas de trabajo perdidas. En comparación con igual periodo de 2017, las huelgas disminuyeron un 38,33%; los trabajadores que participaron en las huelgas, un 32,31%, y las horas de trabajo perdidas, un 26,60%.

En el primer semestre del año, se contabilizaron 75 huelgas en empresas o servicios de carácter público, respaldadas por 556.964 trabajadores, en las que se perdieron 6.441.314 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2017, han disminuido el número de huelgas -un 37,50%-, pero han crecido los trabajadores que participaron en las mismas -un 291,00%- y las horas de trabajo perdidas -un 116,42%-, debiendo considerar la repercusión de la huelga en marzo de 2018, el Día de la Mujer Trabajador; en abril las huelgas de estudiantes y médicos, y en mayo en los sectores de enseñanza, justicia, atención primaria, limpieza viaria y transporte.