Así lo anunció el presidente de CEOE, Juan Rosell, este martes en una rueda de prensa posterior a la reunión mantenida por la Junta Directiva de la patronal para dar el visto bueno al principio de acuerdo alcanzado ayer, lunes, con los sindicatos para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El acuerdo también busca establecer “de manera progresiva” un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales, poder aplicar mecanismos de revisión salarial y recuperar la ultraactividad.

Rosell, que señaló que la Junta había tomado la decisión por unanimidad, quiso reivindicar el “compromiso social” de los empresarios y destacó que la firma de un acuerdo para tres años “es muy importante porque da estabilidad y tranquilidad”. Tras hacer un repaso a la situación vivida durante la crisis económica, Rosell enmarcó el acuerdo “en una nueva etapa que nace en el 2014, de crecimeintos importantes del PIB y creación de empleo” por lo que, indicó, si se había firmado un AENC en momentos de crisis, “en estos momentos que ya hemos salido de la crisis parecía más lógico”.

Además, el presidente de la patronal defendió que la propuesta que realizaron el año pasado a los sindicatos “iba encaminada” hacia los datos resultantes de los convenios firmados, y aseguró que “lo increíble es que el año pasado no lo firmásemos”.

Por su parte, el vicepresidente de CEOE y presidente de la Confederación Española de la Pequeña y la Mediana Empresa (Cepyme), Antonio Garamendi, reivindicó el papel de la sociedad civil, al tiempo que recordó que las empresas “son las que crean el 90% de los empleos en España”. Por ello, puso en valor “el esfuerzo de los empresarios con os trabajadores y la sociedad”, al recordar que “esto se hace con nuestro dinero, el de las empresas”.

Sobre los aspectos concretos del acuerdo, que calificó de “muy importante”, Garamendi destacó la necesidad de “ir más allá del 1 o el 2%” y “vislumbrar el nuevo mundo que viene”. En este sentido, Garamendi subrayó la importancia de dos temas “fundamentales” tratados por el acuerdo: la economía sumergida, “que es la peor enemiga de los empresarios”, y el absentismo injustificado.

Además, el presidente de Cepyme también puso el foco sobre la relevancia de la formación para tener trabajadores más fualificados con los que dar valir añadido a la economía española. “Las noticias se quedan solo en las cifras y posiblemente esas no son las que van a arreglar los problemas. Lo que van a arreglar los problemas son estos temas”, aseguró

CONTENIDO Y RATIFICACIÓN

Entre otras medidas, el acuerdo alcanzado por patronal y sindicatos propone al Gobierno una nueva regulación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores relativo a la externalización de la actividad de las empresas para evitar la competencia desleal y garantizar las condiciones laborales de los trabajadores, reformar el sistema de Formación Profesional para el Empleo, recuperar el contrato de relevo o revisar el sistema de pluses y complementos salariales para evitar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

Además de la ratificación por parte de CEOE, CCOO ha convocado a su Consejo Confederal para este próximo jueves con el objetivo de ratificar el preacuerdo, mientras que UGT lo hará en su Comité Confederal el miércoles 4 de julio. Previamente, las bases de UGT podrán votar el acuerdo a partir de las 14.00 horas de este miércoles, y durante seis días a través de un sistema 'online' y presencial.

Una vez que los órganos de gobierno de las distintas partes ratifiquen el texto final, entrará en vigor y estará vigente hasta 2020.