Esta cifra representa casi la mitad de lo registrado hace un año, cuando estas vacantes representaban el 4 %. Además, durante el último año el criterio de la edad ha disminuido en 4,4 puntos porcentuales, recogiéndose de forma explícita en el 26% de las ofertas, frente al 30,8% registrado en el ejercicio anterior.

La edad media requerida es ahora de 33 años, pues seis de cada 10 ofertas de empleo que hacen referencia a la edad se dirigen a personas de entre 26 y 35 años.

Por autonomías, la Comunidad Valenciana es la región en la que más ofertas de empleo recogen el requisito de la edad, con un total del 36%. Le siguen Cataluña, con el 35%, y La Rioja, con el 32,4%.

Por el contrario, las zonas geográficas en las que menor importancia alcanza la edad son Castilla-La Mancha, donde solo un 16,4% hace referencia a este requisito, y Andalucía, Asturias y Baleares, cada una con un 19,3%.

Los menores de 26 años encuentran mayores oportunidades de empleo en Cataluña, donde un 14,3% de las ofertas van destinadas a este colectivo. Sin embargo, en Baleares y Navarra la proporción se reduce hasta el 5,1% y el 5,8%, respectivamente.

Los mayores de 46 años, por su parte, tienen más facilidades en Cantabria y la Comunidad Valenciana. Pese a ello, en ningún caso superan el 3,5% del total de ofertas.

Por el contrario, en Canarias, Andalucía y País Vasco solo encontrarán el 0,8% de las ofertas.

Por sectores de actividad, es el sector servicios el que mayor importancia otorga a la edad de los candidatos, pues así lo especifica en el 66,3% de sus ofertas.

Por áreas funcionales destacan comercial y ventas, en cuyo caso el 56,4% de las ofertas tiene en cuenta la edad, y de atención al cliente, con un 40,7%.