Además, los accionistas ratificaron la reelección de otros cinco consejeros: Carlos Fernández, Ignacio Benjumea, Guillermo de la Dehesa, Sol Daurella y Homaira Akbari.

Con ello, han salido del Consejo Isabel Tocino y Matías Rodríguez Inciarte, a quienes la presidenta del banco, Ana Botín, agradeció “su extraordinaria aportación para hacer del Grupo Santander lo que es hoy”.

Asimismo, destacó que “contamos con un Consejo que responde a las mejores prácticas internacionales y que mantiene un adecuado equilibrio con nueve consejeros independientes de un total de 15. Tiene diversidad en términos de edad, género, nacionalidad y experiencia profesional”.

Los accionistas apoyaron también la aprobación de las cuentas del grupo correspondientes a 2017 y la aplicación del resultado. El pasado 1 de febrero el Santander abonó un tercer dividendo a cuenta de los beneficios del ejercicio 2017, por un importe de 0,06 euros por acción. De esta manera, el dividendo total previsto de la compañía con cargo a los resultados de 2017 ha sido de 0,22 euros por acción.

En cuanto a la política de dividendos, Botín anunció que en 2019 la entidad pasará a abonarlo en dos pagos, en mayo y noviembre, y que lo hará íntegramente en efectivo. Adelantó además que el año que viene ascenderá a 23 céntimos por acción. La entidad obtuvo un beneficio neto de 6.619 millones de euros en 2017, lo que supone un aumento del 7% en comparación con el ejercicio anterior (6.204 millones).

Además, los accionistas autorizaron al Consejo de Administración para que pueda aumentar el capital en una o varias veces y en cualquier momento, en el plazo de tres años, mediante aportaciones dinerarias y en una cuantía nominal máxima de 4.034 millones de euros.

Por otro lado, en cuanto al sistema de retribución, se aprobó la ratio máxima entre los componentes fijos y variables de la remuneración total de consejeros ejecutivos y otros empleados pertenecientes a categorías cuyas actividades profesionales incidan de manera significativa en el perfil de riesgo. A ello se une la aprobación de la aplicación de planes retributivos que implican la entrega de acciones u opciones sobre acciones.