El país con la brecha salarial más elevada, al alcanzar el 25,3%, es Estonia. En segundo lugar se encuentra la República Checa, con un 21,8%, seguida de Alemania con un 21,5% y Reino Unido con un 21%. La brecha en España, con datos provisionales, se acerca al 15%, según ha publicado la oficina de estadísticas de la Unión Europea con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Los países miembros de la UE donde la brecha salarial fue inferior al 10% son: Rumanía (5,2%), Italia (5,3%), Luxemburgo (5,5%), Bélgica (6,1%), Polonia (7,2%), Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%, según datos de 2014).

En comparación con 2011, los porcentajes han disminuido en la mayoría de los Estados miembros de la Unión Europea. Las disminuciones más notables entre 2011 y 2016 se registraron en Rumanía (-4,4%), Hungría (-4,0%), España y Austria (ambas -3,4%), Bélgica (-3,3%) y los Países Bajos (-3,0%).

Por el contrario, la brecha salarial de género ha aumentado entre 2011 y 2016 en 10 Estados, observándose los aumentos más significativos en Portugal (+4,6%) y Eslovenia (+4,5%). A nivel general de la UE, la brecha salarial de género ha disminuido ligeramente, en 0,6 puntos porcentuales, del 16,8% en 2011 al 16,2% en 2016.