Según informó el sindicato, la vicesecretaria general, Cristina Antoñanzas, precisó en una entrevista en la Cadena SER que solo ha tenido lugar una reunión en la mesa del diálogo social, en la que se trató una propuesta del Gobierno sobre las auditorías salariales para poner en marcha una recomendación europea.

“En absoluto, ni las medidas incluidas en la proposición de Ley presentada ayer en el Congreso por Unidos-Podemos, ni las que el PSOE introduce en la suya, se han tratado en la mesa del diálogo social”, aseguró Antoñanzas.

Además, reconoció la dificultad de trasladar a la negociación colectiva medidas a favor de la igualdad porque "normalmente tenemos enfrente a unos empresarios que nos dicen que en sus empresas no existe brecha salarial” y “aunque la ley y el Estatuto de los Trabajadores dice que los representantes tenemos que estar informados de todas las cuantías salariales en una empresa, en la mayoría de las ocasiones las empresas se niegan”.

Antoñanzas explicó que donde realmente se pueden negociar las medidas es en empresas de más de 250 trabajadores. En cuanto a las causas de que las mujeres cobren menos que los hombres, la vicesecretaria general apuntó como factores fundamentales las categorías profesionales, los pluses y complementos salariales, y los costes que tiene en la carrera laboral de las mujeres la maternidad y otras circunstancias.